勞(láo)动合同到(dào)期(qī)但服(fú)務(wù)期(qī)未(wèi)到(dào)期(qī)怎(zěn)麽(me)辦(bàn)？人社部回應(yīng)

中新网8月(yuè)28日(rì)电 据人社部微(wēi)信公众號(hào)消息，勞(láo)動(dòng)郃(hé)同到(dào)期但服務(wù)期未到(dào)期怎么辦(bàn)？人社部28日(rì)通過(guò)官方微(wēi)信公众號(hào)作出解答。

用(yòng)人单位为勞(láo)動(dòng)者(zhě)提供专项培訓(xùn)费用(yòng)，对其進(jìn)行专业技(jì)术培訓(xùn)的(de)，可以與(yǔ)该勞(láo)動(dòng)者(zhě)订立(lì)协议，約(yuē)定服務(wù)期。勞(láo)動(dòng)郃(hé)同期满，但是用(yòng)人单位與(yǔ)勞(láo)動(dòng)者(zhě)依照(zhào)相(xiāng)關(guān)规定約(yuē)定的(de)服務(wù)期尚未到(dào)期的(de)，勞(láo)動(dòng)郃(hé)同应儅(dāng)续延至(zhì)服務(wù)期满；雙(shuāng)方另有約(yuē)定的(de)，从其約(yuē)定。